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ANDRH
L’ANDRH est l’acteur de référence dans le débat RH et rassemble plus de 5.000 adhérents répartis dans 70 groupes locaux dont Flandres Artois. De manière spécifique, l'équipe anime un réseau d’une cinquantaine d’entreprises adhérentes appartenant à des secteurs variés, privé ou public, et de tailles diversifiées, de l’ETI au grand groupe. L'ANDRH rayonne au sein d’un écosystème professionnel qui la met en relation avec d'autres associations professionnelles RH et les milieux institutionnels. Son ancrage régional lui assure une capacité de mobilisation cohérente avec les objectifs du programme Atout’âge.
Contact
Bruno
CARLY
Secrétaire ANDRH Flandres Artois
flandres-artois@andrh.fr
06 82 71 46 41
APEC
L’Apec se mobilise au quotidien afin d’ouvrir le champ des possibles pour chacune et chacun en innovant, en éclairant les évolutions actuelles et à venir grâce à son observatoire de l’emploi cadre, et en luttant contre les préjugés et les discriminations qui existent encore. Accompagnant les mutations du travail et de l’emploi, l’Apec s’engage pour une action efficace, inclusive et prospective au service de l’intérêt général et du dynamisme des territoires, pour les cadres, les jeunes diplômés et les entreprises. L'APEC porte le dispositif "Talents Senior" dédié aux cadres seniors, chercheur d'emploi de longue durée en leur proposant un accompagnement spécifique dans une dynamique de recherche d'activités.
Contact
Anne
FLAHAULT
Chargée de Mission Délégation Régionale Apec Hauts de France
anne.flahault@apec.fr
03 20 12 13 58
ARACT Hauts-de-France
Sur le volet senior, l'ARACT accompagne les entreprises dans leur démarche de prévention, de maintien de l'engagement et de développement des compétences afin de maintenir l'employabilité des salariés en 2ème partie de carrière.
Contact
Laurence
THERY
Directrice - Déléguée Régionale
l.thery@anact.fr
06 62 81 51 28
Cadran Hauts-de-France
Cadran favorise le maintien des seniors à l'emploi, par l'intermédiaire d'un accompagnement personnalisé, mise en relation des compétences de nos adhérents et les besoins des entreprises, afin de conclure sur des missions, des formations, du coaching.
Contact
Benoît
CONREUR
Chargé de relations Cadran
coordinateur@cadran-hdf.fr
06 20 99 79 63
CFDT
Pour la CFDT, tout se joue à un âge « charnière » que le syndicat situe à 45 ans. Ce syndicat milite pour que les accords de gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) soient étendus en dessous de 300 salariés. Ce syndicat met en avant aussi la nécessité d'améliorer les dispositifs de retraite progressive et de cumul emploi-retraite (acquisitions de nouveaux droits ). Tout comme sur le besoin de favoriser le transfert d'expérience au sein de l'entreprise.
Contact
Jean-Marc
BECOURT
Secrétaire régional CFDT HDF
jean-marc.becourt@hdf.cfdt.fr
06 72 33 30 51
CFE CGC
CFE CGC est une organisation syndicale catégorielle qui sera en mesure de pouvoir accompagner les seniors ayant besoin de conseils pour leur permettre le maintien dans l'emploi et leur éviter la désinsertion professionnelle.
Contact
Muriel
MALLART
Secrétaire Générale Union Départementale Nord CFE CGC
Ud59@cfecgc.fr
06 86 46 71 10
Cité des Entreprises
La Cité des Entreprises accompagne les entreprises sur la gestion des âges notamment en matière de relation sociale, de QVT, et de connaissance des acteurs économiques du territoire.
Contact
Soheila
ROBATI
Chef de projet
srobati@citeonline.org
03 20 99 24 26
Emploi et Handicap Grand Lille
Emploi et Handicap est en appui au recrutement et au maintien dans l'emploi de personnes en situation de handicap, en majorité des personnes de 45 ans et plus. Un accompagnement est assuré tout au long du parcours professionnel de la personne et de son employeur.
Contact
Chloe
DELESALLE
Chargée de maintien en emploi
cdelesalle@emploi-et-handicap.fr
07 50 54 50 86
Espace Emploi Agirc Arrco de Lille
L'Espace Emploi Agirc Arrco de Lille accompagne de nombreux séniors dans le cadre de leur recherche d'emploi. L'Espace Emploi met en place des ateliers spécifiques au public sénior en travaillant sur leur posture et la mise en avant de leurs compétences.
Contact
Ophélie
SOKOLOWSKI
Responsable EEAA Lille
lille@assoeeaa.fr
03 20 38 02 12
Eurasanté
Eurasanté, Pôle d’excellence de la filière santé régionale et structure animatrice du Parc Eurasanté, accompagne les 1 100 entreprises de la filière santé régionale (32 000 salariés). Eurasanté accompagne les entreprises dans toutes leurs problématiques de développement parmi lesquelles la problématique des Ressources Humaines. Eurasanté a développé durant les dernières années de nombreuses actions pour promouvoir la filière santé afin d’y attirer les talents, et d’aider individuellement les entreprises dans leur gestion des emplois et des compétences. Le cadre de la plateforme Atout’âge s’inscrit totalement dans nos efforts actuels d’accompagnement des entreprises de la MEL pour favoriser le maintien dans l’emploi et le développement des compétences des seniors.
Contact
Thibaut
CASTRO-DELANNOY
Consultant RH
tcastrodelannoy@eurasante.com
03 28 55 90 60
Force Femmes
Force Femmes est une association nationale, d'intérêt général, dont la mission est d'accompagner les femmes de plus de 45 ans, au chômage depuis moins de 2 ans, vers un retour à l'emploi ou une création d'activité.
Contact
Carole
LE MELLEDO
Coordinatrice antenne Force Femmes Lille
infonord@forcefemmes.com
06 42 87 55 46
Force Ouvrière
FO conseille en matière de formation, sur la qualité de vie au travail et sur toutes questions concernant le salarié senior. Ce syndicat fait écho de son expérience du monde du travail dans toutes ses dimensions à l'appui de représentants impliqués sur le terrain et soucieux du bien vieillir.
Contact
Evelyne
MERCHEZ
Syndicaliste, membre UD59, Vice-présidente CPRIA
evelyne.merchez@orange.fr
07 82 43 43 74
Initiative Lille Métropole Nord
Initiative Lille Métropole Nord accompagne les séniors dans la création d'entreprise. De même l'association propose un accompagnement renforcé pour ce public particulier (coaching, parrainage, ateliers)
Contact
Cathy
HENIART
Chargée de mission / Chargée de projet
cathy.heniart@initiative-lmnord.fr
07 84 87 48 54
Maison de l'Emploi de Lys Tourcoing
La Maison de l'Emploi de Lys Tourcoing propose aux entreprises un état des lieux des compétences disponibles (reclassement, reconversion), organise des ateliers spécifiques à destination des séniors en recherche d'emploi, accompagne les entreprises dans la gestion des âges et incite à du parrainage actif.
Contact
Nathalie
DESMAZIERES
Chargée de soutien RH aux entreprises
ndesmazieres@mltourcoing.fr
06 60 63 30 29
Maison de l'Emploi Lille Lomme Hellemmes
La Maison de l'Emploi de Lille Lomme Hellemmes propose de monter des actions de valorisation des compétences des seniors, forme au tutorat (stagiaires / services civiques / alternants / contrats aidés), propose des temps de "mécénat de compétences" du type "parrainage de jeunes" / "coaching collectif aux codes de l'entreprise", organise des rencontres jeunes - seniors voire des formations communes "jeunes en insertion / seniors en reconversion".
Contact
Cathy
DUVIVIER
Chargée de Relations Entreprises
c.duvivier@reussir.asso.fr
06 65 09 64 85
Maison de l'Emploi Métropole Sud
La Maison de l'Emploi Métropole Sud propose aux entreprises du territoire un diagnostic sur l'ensemble des sujets emploi, compétences et ressources humaines. La MDE Métropole Sud traite avec les employeurs les principaux sujets qui favorisent la gestion des âges : recrutement, conditions de travail, santé / sécurité, intégration... En fonction des besoins exprimés par l'employeur la Maison De l'Emploi met en place un accompagnement de premier niveau gratuit ou assure le relais avec une structure spécialisée (OPCO, Chambres consulaires...).
Contact
Alexis
DUVILLIER
Chargé de projets Ressources Humaines
aduvillier@mdems.fr
03 20 97 43 00
Maison de l'Emploi Nord-Ouest
La Maison de l'Emploi Nord Ouest peut accompagner les entreprises à faciliter et à anticiper la transmission des savoirs de vos salariés qui partiront prochainement en retraite (recherche d'apprentis).
Contact
Sabrina
DOUCHET
Chargée de projet alternance et GPECT
sabrina.douchet@emploi-mno.fr
03 20 14 52 80
Maison de l'Emploi Val de Marque
La Maison de l'Emploi de Val de Marque a plusieurs missions qui s'inscrivent totalement dans le bien vieillir en entreprise : stimuler et soutenir la cohabitation intergénérationnelle en accompagnant les transitions organisationnelles et managériales, accompagner la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, outiller et faciliter l'identification des potentiels et talents jeunes et moins jeunes, accompagner aux mesures d'incitation et d'aides au rebond économique et au soutien à l'emploi.
Contact
Marie-Camille
UMUTONI
Chargée de projet GPECT
marie-camille.umutoni@valdemarque.fr
03 20 66 27 83
Maison de l'Emploi Villeneuve d'Ascq et Marcq en Baroeul
La Maison de l'Emploi Villeneuve d'Ascq propose un accompagnement des entreprises notamment sur le recrutement de séniors en leur proposant une définition de leur projet professionnel ou en proposant une reconversion professionnelle adaptée à leurs appétences et compétences. Depuis quelques années, la Maison de l'Emploi met en avant les potentiels des séniors au sein des entreprises. La Maison de l'Emploi valorise leurs compétences acquises et leurs savoirs faire et propose de les transmettre notamment à des jeunes salariés via de l'alternance.
Contact
Thomas
DUTHILLEUL
Chargé de projet GPECT
tduthilleul@adelie-vamb.fr
03 20 59 92 81
Réseau Alliances
Pour Réseau Alliances, l’engagement social et environnemental des acteurs économiques est un puissant facteur de pérennité et compétitivité et cela passe par la promotion et l’échange de Bonnes Pratiques RSE. Il dispose de plusieurs expertises et accompagne les entreprises dans leur démarche RSE en valorisant les Bonnes Pratiques disponibles sur www.bipiz.org
Contact
Louise
BERT
Cheffe de Projet RSE & Diversité
lbert@reseau-alliances.org
03 20 99 46 35
Solidarités Nouvelles Face au Chômage
Solidarités Nouvelles face au chômage est un acteur incontournable du débat public pour défendre les intérêts des chercheurs d’emplois et lutter contre toute forme de stigmatisation. SNC accompagne tout type de chercheurs d'emplois dont les seniors ayant plus de difficultés à retrouver un emploi rapidement.
Contact
Pascale
CAREY
Responsable coordination SNC Hauts de France - Administratrice SNC
pascale.carey@orange.fr
06 20 06 91 08
SSTRN
Le SSTRN s’est construit autour d’un engagement fort : accompagner les entreprises ainsi que les hommes et les femmes qui les composent dans une logique d’inclusion. Plusieurs millions de salariés ont déjà bénéficié de l'expérience reconnue par plus de 250 grands groupes français et internationaux dans les métiers de la santé sociale, physique et mentale.
Contact
Pauline
RICHEBE
Responsable des partenariats
p.richebe@sstrn.com
06 18 47 53 01