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ADéLIE - Association pour le développement local, l'insertion et l'emploi
ADéLIE propose un accompagnement des entreprises notamment sur le recrutement de séniors en leur proposant une définition de leur projet professionnel ou en proposant une reconversion professionnelle adaptée à leurs appétences et compétences. Depuis quelques années, la Maison de l'Emploi met en avant les potentiels des séniors au sein des entreprises. La Maison de l'Emploi valorise leurs compétences acquises et leurs savoirs faire et propose de les transmettre notamment à des jeunes salariés via de l'alternance.
Contact
Lucie MACOU
Chargé de projet GPECT
lmacou@adelie-vamb.fr
03 20 71 00 00
Alliance Emploi
Alliance Emploi propose des emplois durables et stables quelque soit l'âge des personnes qui postulent.
Contact
Cathy BERTRAND
Chargée de recrutement et de développement des compétences
kbertrand@alliance-emploi.org
06 08 28 04 07
ANDRH Flandres Artois
L’ANDRH est l’acteur de référence dans le débat RH et rassemble plus de 5.000 adhérents répartis dans 70 groupes locaux dont Flandres Artois. De manière spécifique, l'équipe anime un réseau d’une cinquantaine d’entreprises adhérentes appartenant à des secteurs variés, privé ou public, et de tailles diversifiées, de l’ETI au grand groupe. L'ANDRH rayonne au sein d’un écosystème professionnel qui la met en relation avec d'autres associations professionnelles RH et les milieux institutionnels. Son ancrage régional lui assure une capacité de mobilisation cohérente avec les objectifs du programme Atout’âge.
Contact
Bruno CARLY
Secrétaire ANDRH Flandres Artois
flandres-artois@andrh.fr
06 82 71 46 41
APEC
L’Apec se mobilise au quotidien afin d’ouvrir le champ des possibles pour chacune et chacun en innovant, en éclairant les évolutions actuelles et à venir grâce à son observatoire de l’emploi cadre, et en luttant contre les préjugés et les discriminations qui existent encore. Accompagnant les mutations du travail et de l’emploi, l’Apec s’engage pour une action efficace, inclusive et prospective au service de l’intérêt général et du dynamisme des territoires, pour les cadres, les jeunes diplômés et les entreprises. L'APEC porte le dispositif "Talents Senior" dédié aux cadres seniors, chercheur d'emploi de longue durée en leur proposant un accompagnement spécifique dans une dynamique de recherche d'activités.
Contact
Anne FLAHAULT
Chargée de Mission Délégation Régionale Apec Hauts de France
anne.flahault@apec.fr
03 20 12 13 58
ARACT Hauts-de-France
Sur le volet senior, l'ARACT accompagne les entreprises dans leur démarche de prévention, de maintien de l'engagement et de développement des compétences afin de maintenir l'employabilité des salariés en 2ème partie de carrière.
Contact
RUFFIN-BECK Catherine
Chargée de mission
c.ruffin-beck@anact.fr
06 25 37 00 61
Association EGEE
Nous sommes une association de retraités qui apportons nos compétences et savoir-faire pour l'activité économique du territoire. Forts de nos années en entreprise dans des secteurs d'activités variés (informatique, industrie, commerce, gestion, marketing, communication, etc...), nous sommes à même d'accompagner des jeunes et moins jeunes dans leur parcours professionnel. Nous mettons nos expériences conjuguées à disposition, dans un climat de bienveillance mais aussi d'exigence.
Contact
Marie Hélène DE DECKER
Déléguée territoire MEL et Grand Hainaut
haufli@egee.asso.fr
06 79 42 61 47
Atouts Emploi
Atouts-emploi est une association d’accompagnement des personnes en recherche d’emploi, dont 30% environ de leurs adhérents ont plus de 50 ans. Sa mission est de donner aux adhérents les moyens de trouver eux-mêmes leur prochain emploi, en les aidant à préciser leur projet professionnel, à faire le point sur leurs atouts, à organiser leur plan d’action et à gagner en confiance, avec en appui un soutien psychologique réalisé par une professionnelle. Notre périmètre d'intervention implique une adhésion réalisée sur le volontariat des personnes et nécessite une autonomie des personnes à se prendre en charge et à être responsables d’eux-mêmes. Concernant les séniors, nous nous attachons particulièrement à leur permettre de se projeter à nouveau en entreprise : en leur redonnant confiance en eux, en les aidant à reprendre conscience de leurs forces et atouts, en leur donnant les clés de compréhension de l’évolution du marché de l’emploi et de la nécessité inéluctable de s’y adapter, sans se renier. Nous pouvons en conséquence être le relai le cas échéant d’associations dont la mission serait complémentaire à celle d’Atouts-emploi et située en amont de notre champ d’intervention. Nous pouvons également être pourvoyeur de candidats sénior auprès des entreprises exprimant des besoins en recrutement en adéquation avec les profils présents chez Atouts-emploi au même moment.
Contact
Anne-Sophie LAVAZAIS
Coordinatrice de l'activité et consultante psychologue du travail
contact@atouts-emploi.org
03 20 37 02 98
Avarap Hauts de France
L’AVARAP est une association créée en 1984 qui accompagne des cadres en recherche d’emploi ou en poste dans la construction d’un projet professionnel, en adéquation avec leurs compétences et leurs goûts; réaliste par rapport au marché et leur garantissant un retour à l’emploi durable ou une mobilité réussie. Le parcours AVARAP : Un groupe de 8 à 12 personnes vous accompagne dans l’élaboration de votre projet professionnel et sa mise en œuvre. Vous participez à des séances hebdomadaires animées par des bénévoles engagés, solidaires, autonomes et bienveillants. Vous êtes auteur et acteur de votre projet grâce à l’accompagnement des autres membres impliqués et engagés de votre groupe. Les Animateurs : Un accompagnement assuré par les bénévoles formés de façon professionnelle. NOS PARTENAIRES : L’AVARAP a noué des partenariats dans les Hauts de France avec l’Université Catholique de Lille, les associations d’anciens de ses facultés et des écoles ISEN, HEI, ISA, EDHEC, Ecole Centrale de Lille et la Maison des Associations de la ville de Lille.
Contact
Odile Mme SALMER
Présidente AVARAP HAUTS-DE-FRANCE
hautsdefrance@avarap.asso.fr
06 32 18 70 00
AVENIRS ACTIFS
Avenir Actifs est l'opérateur du Conseil en Evolution Professionnelle mandaté par France Compétences pour accompagner les salariés du privé et les travailleurs indépendants. A travers des rdv individuels et/ou ateliers collectifs, nous conseillons les publics sur toute question en lien avec leur parcours professionnel : développer ses compétences, préparer un entretien, se reconvertir... Notre mission est d'apporter l'éclairage expert de nos conseillers CEP pour sécuriser les projets et transitions professionnels.
Contact
Marion GREGOIRE
Chargée de partenariats
marion.gregoire@id-formation.fr
06 13 12 35 35
Cadran Hauts-de-France
Cadran favorise le maintien des seniors à l'emploi, par l'intermédiaire d'un accompagnement personnalisé, mise en relation des compétences de nos adhérents et les besoins des entreprises, afin de conclure sur des missions, des formations, du coaching.
Contact
Jean-Louis DESPREZ
Chargé de relations Cadran
jld2008@outlook.com
06 50 42 24 81
CAP EMPLOI Lille Métropole Douaisis
Emploi et Handicap est en appui au recrutement et au maintien dans l'emploi de personnes en situation de handicap, en majorité des personnes de 45 ans et plus. Un accompagnement est assuré tout au long du parcours professionnel de la personne et de son employeur.
Contact
Sandra ADGNOT
Responsable du Pôle Maintien dans l’Emploi et Ergonomie
sadgnot@capemploi59lille.com
07 50 55 72 02
CCI Grand Lille
Vous êtes confronté(e) aux fluctuations du marché, aux mutations économiques, aux évolutions législatives…? Vous rencontrez des difficultés de recrutement, de motivation de fidélisation de votre personnel, de perte de compétences, de pyramide des âges…? La CCI Hauts-de-France vous propose une prestation de conseil en Ressources Humaines pour optimiser votre organisation, votre management, vos relations avec vos salariés, et vous aider à prendre les bonnes décisions. Vous serez accompagné(e) par un conseiller CCI spécialisé et par un cabinet expert.
Contact
Justine BAK
Conseillère Développement Entreprises - Ressources humaines
j.bak@grand-lille.cci.fr
0788159711
Centre de Prévention Santé Longévité
Le Centre Prévention Santé Longévité, acteur majeur de santé publique, propose des actions concrètes et adaptées pour accompagner les entreprises dans leur rôle de prévention et permettre aux collaborateurs d’être acteur de leur santé et favoriser leur maintien dans l’emploi.
Contact
Mélany LESOIN
Chargée de projet Prévention Santé en Entreprise
melany.lesoin@pasteur-lille.fr
03 20 87 71 32
CFDT
Pour la CFDT, tout se joue à un âge « charnière » que le syndicat situe à 45 ans. Ce syndicat milite pour que les accords de gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) soient étendus en dessous de 300 salariés. Ce syndicat met en avant aussi la nécessité d'améliorer les dispositifs de retraite progressive et de cumul emploi-retraite (acquisitions de nouveaux droits ). Tout comme sur le besoin de favoriser le transfert d'expérience au sein de l'entreprise.
Contact
Jean-Marc BECOURT
Secrétaire régional CFDT HDF
jean-marc.becourt@hdf.cfdt.fr
06 72 33 30 51
CFE CGC
CFE CGC est une organisation syndicale catégorielle qui sera en mesure de pouvoir accompagner les seniors ayant besoin de conseils pour leur permettre le maintien dans l'emploi et leur éviter la désinsertion professionnelle.
Contact
Muriel MALLART
Secrétaire Générale Union Départementale Nord CFE CGC
Ud59@cfecgc.fr
06 86 46 71 10
CFTC
La CFTC participe à de nombreux échanges sur le sujet de la formation, avec de nombreux acteurs tels que l'OPCO Atlas et sa représentation régionale.
Contact
Grégoire DACHEUX
Représentant CFTC/SICSTI
gregoire.dacheux@capgemini.com
06 63 70 87 77
CPME Hauts-de-France
La CPME, organisation patronale défend les intérêts des TPE et PME, tous secteurs confondus. Cette organisation est en appui constant auprès des entreprises adhérentes car, en effet, l’allongement de la vie professionnelle impacte aujourd’hui de manière directe ces TPE/PME. Plusieurs axes sont développés pour permettre aux entreprises, faute de RH, de mieux connaître les dispositifs existants. L’accompagnement de la CPME consiste donc à sensibiliser les entreprises, qualifier les problèmes rencontrés en lien avec la gestion des âges, apporter des réponses et/ou orienter vers les structures adéquates.
Contact
Didier FABRE
Délégué régional
dfabre@cpme-hautsdefrance.fr
0649705862
DARP / DDETS 59
Le DARP accompagne les entreprises dans l'anticipation des mutations économiques et dans les transitions professionnelles. Il est un interlocuteur privilégié pour vous permettre de saisir les dispositifs mis à disposition par l'Etat pour vous accompagner et faciliter la formation et la reconversion de vos salariés. Référent du dispositif Transitions collectives, le DARP accompagne l'entreprise pour repérer les enjeux RH de l'entreprise, les besoins en matière de compétences et identifier les solutions. En la matière, les seniors sont particulièrement concernés pour la gestion de leur seconde moitié de carrière, leur montée en compétences et leur reconversion professionnelle.
Contact
Tamara TAGBOR
Déléguée à l'Accompagnement des Reconversions Professionnelles (DARP) du Nord
tamara.tagbor@nord.gouv.fr
0789300437
Dispositif Académique Bilan et Mobilité (DABM) de Lille
Le Bilan de Compétences permet de faire le point sur les compétences acquises au fil du temps et d'envisager une évolution de carrière. Il permet de mieux se connaitre à la fois professionnellement et personnellement et de se rendre compte des possibles pour la suite de parcours.
Contact
Suzon VALLART
Assistante de projet
dabm@ac-lille.fr
0620416932
Dispositif Académique de Validation Acquis (DAVA) de Lille
Le DAVA de Lille peut leur proposer de valider un diplôme du CAP au BTS de l'Education Nationale afin de faire connaitre leurs compétences et les maintenir en emploi.
Contact
Suzon VALLART
Assistante de projet
com.dava@monavenirpro-hdf.fr
0620416932
DUO for a JOB Hauts-de-France
DUO for a JOB est une association qui porte un programme de mentorat. DUO for a JOB met en contact des jeunes issus de l'immigration (notamment réfugiés, primo-arrivants) avec des personnes de plus de 50 ans, expérimentées afin que ces dernières les accompagnent dans leur insertion professionnelle. Cette association permet ainsi de faire émerger un nouvel engagement pour les salariés expérimentés proches de la retraite ou basculant vers la retraite.
Contact
Jeanne HUSSON
Chargée de programme
jh@duoforajob.org
06 26 12 04 20
Eurasanté
Eurasanté, Pôle d’excellence de la filière santé régionale et structure animatrice du Parc Eurasanté, accompagne les 1 100 entreprises de la filière santé régionale (32 000 salariés). Eurasanté accompagne les entreprises dans toutes leurs problématiques de développement parmi lesquelles la problématique des Ressources Humaines. Eurasanté a développé durant les dernières années de nombreuses actions pour promouvoir la filière santé afin d’y attirer les talents, et d’aider individuellement les entreprises dans leur gestion des emplois et des compétences. Le cadre de la plateforme Atout’âge s’inscrit totalement dans nos efforts actuels d’accompagnement des entreprises de la MEL pour favoriser le maintien dans l’emploi et le développement des compétences des seniors.
Contact
Nathalie GAIGNON BOBOWSKI
Chargée de projet RH
ngaignon@eurasante.com
09 78 31 55 42
Force Femmes
Force Femmes est une association nationale, d'intérêt général, dont la mission est d'accompagner les femmes de plus de 45 ans, au chômage depuis moins de 2 ans, vers un retour à l'emploi ou une création d'activité.
Contact
Sophie GORIN
Coordinatrice antenne Force Femmes Lille
infonord@forcefemmes.com
03 20 12 03 66
Force Ouvrière
FO conseille en matière de formation, sur la qualité de vie au travail et sur toutes questions concernant le salarié senior. Ce syndicat fait écho de son expérience du monde du travail dans toutes ses dimensions à l'appui de représentants impliqués sur le terrain et soucieux du bien vieillir.
Contact
Evelyne MERCHEZ
Syndicaliste, membre UD59, Vice-présidente CPRIA
evelyne.merchez@orange.fr
07 82 43 43 74
Impulsions Métropole Sud
Impulsions Métropole Sud, propose des actions concrètes pour l'emplois senior, telles que : - Recherche de solutions sur les métiers en tension (développement du sourcing, actions marque employeur) - Outils pour un recrutement efficace et objectif - Organisation des entretiens annuels d’évaluation - Mise en place des entretiens professionnels - Initier une démarche de prévention des risques professionnels - Elaboration d’outils d’intégration - Mise en place d’une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Amélioration de l’organisation de l’entreprise - Anticipation des départs en retraite
Contact
Alexis DUVILLIER
Chargé de projets Ressources Humaines
aduvillier@impulsions-ms.fr
03 20 97 43 00
Initiative Lille Métropole Nord
Initiative Lille Métropole Nord accompagne les séniors dans la création d'entreprise. De même l'association propose un accompagnement renforcé pour ce public particulier (coaching, parrainage, ateliers)
Contact
Emmanuelle KEUNEBROCK
Directrice
emmanuelle.keunebrock@initiative-lmnord.fr
03 28 33 42 80
JobStory
Jobstory est une association loi 1901, créée en 2001 qui fonctionne grâce à : L’engagement de cadres bénévoles ayant l’expérience pratique de la recherche d’emploi L’appui de coachs professionnels L’implication des personnes en recherche d’emploi ou en offre de serviceAider les cadres à constituer leur projet Engager une dynamique de groupe Créer du lien social et rompre l’isolement S’inscrire dans une logique de succès Développer ses réseaux et multiplier les contacts Favoriser les échanges entre membresBasé sur l’écoute de chaque participant·e, son histoire, ses projets, ses attentes, c’est : Un accompagnement personnalisé des jobeur·se·s dans leurs projets professionnels et personnels Une méthodologie professionnelle Des conseils pour un bilan de compétences efficient Nos actions collectives : Différents ateliers sont proposés dans le cadre du parcours des jobeur·se·s : Les méthodes de recherche La structure du CV, de la lettre de motivation L’entraînement aux entretiens La confiance en soi, la prise de parole en public Les ateliers à la demande
Contact
Alain NOREUX
Président Jobs Story
president.e@jobstory.asso.fr
06 33 47 10 81
La Cravate Solidaire
La Cravate Solidaire est une association qui lutte contre les discriminations à l'embauche et donc pour plus d'inclusion. En plus de former les employeurs à la non-discrimination, elle redonne confiance aux "candidats" pour se présenter aux entretiens. La Cravate Solidaire peut donc aider les employeurs à plus d'inclusion des séniors mais aussi aider les séniors à reprendre confiance en eux si par exemple il y a une rupture de parcours.
Contact
Capucine RICHARD
Responsable du pôle accompagnement
capucine.richard@lacravatesolidaire.org
06 50 29 56 24
Lille Avenirs
Lille Avenirs propose de monter des actions de valorisation des compétences des seniors, forme au tutorat (stagiaires / services civiques / alternants / contrats aidés), propose des temps de "mécénat de compétences" du type "parrainage de jeunes" / "coaching collectif aux codes de l'entreprise", organise des rencontres jeunes - seniors voire des formations communes "jeunes en insertion / seniors en reconversion".
Contact
Anne GUYADER
Chargée de mission Grandes Opérations
a.guyader@reussir.asso.fr
03 20 14 85 50
Maison de l'Emploi de Lys Tourcoing
La Maison de l'Emploi de Lys Tourcoing propose aux entreprises un état des lieux des compétences disponibles (reclassement, reconversion), organise des ateliers spécifiques à destination des séniors en recherche d'emploi, accompagne les entreprises dans la gestion des âges et incite à du parrainage actif.
Contact
Nathalie DESMAZIERES
Chargée de soutien RH aux entreprises
ndesmazieres@mltourcoing.fr
06 60 63 30 29
Maison de l'Emploi Métropole Nord-Ouest
La Maison de l'Emploi Nord Ouest peut accompagner les entreprises à faciliter et à anticiper la transmission des savoirs de vos salariés qui partiront prochainement en retraite (recherche d'apprentis).
Contact
Stéphanie RADOLA
Chargée de projet alternance et GPECT
stephanie.radola@emploi-mno.fr
07 54 35 32 21
Maison de l'Emploi Val de Marque
La Maison de l'Emploi de Val de Marque a plusieurs missions qui s'inscrivent dans le bien vieillir en entreprise. Notre offre de services : permettre une intégration de seniors réussie, des actions de recruter autrement, du parrainage.
Contact
Maud PECQUEUR
Consultante emploi
recrutement@valdemarque.fr
03 20 66 70 15
MEDEF Lille Métropole
Le MEDEF Lille Métropole accompagne les entreprises sur la gestion des âges notamment en matière de relation sociale, de QVT, et de connaissance des acteurs économiques du territoire.
Contact
Soheila ROBATI
Chef de projet
srobati@citeonline.org
03 20 99 24 26
MIE de Roubaix
Accompagnement rh global (sourcing, recrutement, sensibilisation métiers et aux nouvelles pratiques RH, mise en relation avec des experts suivant le besoin d'entreprise, reconversion professionnelle, mobilité...)
Contact
Sabine DOUAY
Chargée de développement RH
sdouay@mie-roubaix.fr
06 20 22 68 26
Proch'Emploi
Proch’Emploi est un dispositif dont l'objectif est de faire le lien, grâce à un interlocuteur unique, entre les demandeurs d’emploi et les employeurs qui souhaitent être accompagnés dans leurs recrutements ou leurs formations et leur apporter des solutions. Ainsi, nous sommes à la disposition des entreprises qui souhaitent recruter un demandeur d'emploi de plus de 50 ans pour leur proposer des candidats compétents présélectionnés.
Contact
Magali MARTINEAU
Responsable de secteur
contact@prochemploi.fr
03 74 27 19 47
Réseau Alliances
Pour Réseau Alliances, l’engagement social et environnemental des acteurs économiques est un puissant facteur de pérennité et compétitivité et cela passe par la promotion et l’échange de Bonnes Pratiques RSE. Il dispose de plusieurs expertises et accompagne les entreprises dans leur démarche RSE en valorisant les Bonnes Pratiques disponibles sur www.bipiz.org
Contact
Louise BERT
Cheffe de Projet RSE & Diversité
lbert@reseau-alliances.org
03 20 99 46 35
Solidarités Nouvelles Face au Chômage
Solidarités Nouvelles face au chômage est un acteur incontournable du débat public pour défendre les intérêts des chercheurs d’emplois et lutter contre toute forme de stigmatisation. SNC accompagne tout type de chercheurs d'emplois dont les seniors ayant plus de difficultés à retrouver un emploi rapidement.
Contact
Pascale CAREY
Responsable coordination SNC Hauts de France - Administratrice SNC
pascale.carey@orange.fr
06 20 06 91 08
SSTRN
Le SSTRN s’est construit autour d’un engagement fort : accompagner les entreprises ainsi que les hommes et les femmes qui les composent dans une logique d’inclusion. Plusieurs millions de salariés ont déjà bénéficié de l'expérience reconnue par plus de 250 grands groupes français et internationaux dans les métiers de la santé sociale, physique et mentale.
Contact
Pauline RICHEBE
Responsable des partenariats
p.richebe@sstrn.com
06 18 47 53 01
TRANSITIONS PRO HDF
Transitions pro est un acteur majeur des transitions professionnelles. L'activité a 2 clés d'entrées : le salarié sur des projets de reconversion et l'entreprise dans de l'anticipation sur leur mutations d'activité.
Contact
Dorothée DELMOTTE
Chargée de développement Espace Lille Métropole
adelmotte@transitionspro-hdf.fr
07 88 30 90 58
Tremplin Cadres Hauts de France
Tremplin Cadres Hauts-de-France (TCHDF) est une association dédiée à l'accompagnement des cadres et agents de maîtrise en recherche d'emploi ou en reconversion professionnelle. L'association se distingue par son approche complémentaire aux autres structures existantes, en offrant un soutien personnalisé et collectif à ses adhérents. Accompagnements Individuels TCHDF propose des accompagnements individuels assurés par des coachs professionnels bénévoles. Ces sessions visent à répondre aux besoins spécifiques des adhérents, en les aidant à retrouver confiance et dynamisme dans leur recherche d'emploi. Rencontres Thématiques Chaque jeudi matin, l'association organise des rencontres thématiques liées à l'emploi. Ces sessions, animées par des partenaires, bénévoles ou adhérents, se déroulent dans des lieux mis à disposition gratuitement. Ces rencontres permettent de partager des expériences et de renforcer le réseau des adhérents. Ateliers et Formations Des mini-ateliers sont également proposés pour améliorer le profil LinkedIn des adhérents, utiliser l'intelligence artificielle ou créer une fiche talent. Les adhérents sont majoritairement des seniors en deuxième partie de carrière, souvent confrontés à un sentiment d'inutilité après une perte d'emploi. L'association s'efforce de les accompagner pour qu'ils retrouvent confiance et motivation. En cas de difficulté, les adhérents peuvent être dirigés vers d'autres structures partenaires pour un accompagnement complet. Origine des Adhérents Les adhérents proviennent de diverses sources : agences France Travail partenaires, forums de l'emploi, réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook), et bouche-à-oreille. Les membres ayant retrouvé un emploi sont encouragés à devenir ambassadeurs pour maintenir le lien avec les autres adhérents et partager des offres d'emploi. Contributions en 2024 En 2024, TCHDF a réalisé plusieurs contributions significatives : 1. Impact sur l'Emploi et la Formation : - Accompagnement de 65 personnes, dont 25 ont retrouvé un emploi. - Collaboration avec des partenaires pour des formations adaptées au marché de l'emploi. - Organisation de 62 rencontres thématiques collectives. 2. Accompagnement Individualisé : - 20 accompagnements personnalisés. - Suivi assuré par des coachs expérimentés et des bénévoles. 3. Présence sur le Terrain Économique : - Participation à 12 forums de l'emploi et initiatives locales. - Intervention dans 8 agences France Travail. 4. Partenariats Stratégiques - Collaboration avec des acteurs économiques influents. - Enrichissement des ateliers collectifs et opportunités concrètes pour les adhérents. 5. Promotion de l'Innovation Sociale : - Initiatives pour intégrer des publics variés, notamment les seniors. - Participation à des événements d'économie sociale et solidaire. TCHDF se positionne comme un catalyseur de réussite économique, répondant aux enjeux actuels d'insertion professionnelle, de formation et de développement de compétences. L'association crée des synergies locales entre entreprises, institutions et individus en transition, contribuant ainsi à un développement inclusif et dynamique. En somme, Tremplin Cadres Hauts-de-France est bien plus qu'une simple association ; c'est un véritable moteur de changement pour les cadres en recherche d'emploi, offrant un soutien humain et efficace pour favoriser leur retour sur le marché du travail.
Contact
Eric BREDOW
Président Tremplin Cadres
tremplincadreshdf@gmail.com
06 33 21 78 09
UITH Nord
L’UITH (Union des Industries Textiles & Habillement) représente les entreprises de la filière textile-habillement régionale. Sa valeur ajoutée consiste à faire part des pratiques chez les entreprises adhérentes et à partager les bonnes pratiques.
Contact
Anne-Sophie GIRAUD
Directrice Emploi-Formation
anne-sophie.giraud@uith.fr
03 62 72 61 59