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ADéLIE - Association pour le développement local, l'insertion et l'emploi
ADéLIE propose un accompagnement des entreprises notamment sur le recrutement de séniors en leur proposant une définition de leur projet professionnel ou en proposant une reconversion professionnelle adaptée à leurs appétences et compétences. Depuis quelques années, la Maison de l'Emploi met en avant les potentiels des séniors au sein des entreprises. La Maison de l'Emploi valorise leurs compétences acquises et leurs savoirs faire et propose de les transmettre notamment à des jeunes salariés via de l'alternance.
Contact
Lucie
MACOU
Chargé de projet GPECT
lmacou@adelie-vamb.fr
03 20 71 00 00
ANDRH Flandres Artois
L’ANDRH est l’acteur de référence dans le débat RH et rassemble plus de 5.000 adhérents répartis dans 70 groupes locaux dont Flandres Artois. De manière spécifique, l'équipe anime un réseau d’une cinquantaine d’entreprises adhérentes appartenant à des secteurs variés, privé ou public, et de tailles diversifiées, de l’ETI au grand groupe. L'ANDRH rayonne au sein d’un écosystème professionnel qui la met en relation avec d'autres associations professionnelles RH et les milieux institutionnels. Son ancrage régional lui assure une capacité de mobilisation cohérente avec les objectifs du programme Atout’âge.
Contact
Bruno
CARLY
Secrétaire ANDRH Flandres Artois
flandres-artois@andrh.fr
06 82 71 46 41
APEC
L’Apec se mobilise au quotidien afin d’ouvrir le champ des possibles pour chacune et chacun en innovant, en éclairant les évolutions actuelles et à venir grâce à son observatoire de l’emploi cadre, et en luttant contre les préjugés et les discriminations qui existent encore. Accompagnant les mutations du travail et de l’emploi, l’Apec s’engage pour une action efficace, inclusive et prospective au service de l’intérêt général et du dynamisme des territoires, pour les cadres, les jeunes diplômés et les entreprises. L'APEC porte le dispositif "Talents Senior" dédié aux cadres seniors, chercheur d'emploi de longue durée en leur proposant un accompagnement spécifique dans une dynamique de recherche d'activités.
Contact
Anne
FLAHAULT
Chargée de Mission Délégation Régionale Apec Hauts de France
anne.flahault@apec.fr
03 20 12 13 58
ARACT Hauts-de-France
Sur le volet senior, l'ARACT accompagne les entreprises dans leur démarche de prévention, de maintien de l'engagement et de développement des compétences afin de maintenir l'employabilité des salariés en 2ème partie de carrière.
Contact
Laurence
THERY
Directrice - Déléguée Régionale
l.thery@anact.fr
06 62 81 51 28
Cadran Hauts-de-France
Cadran favorise le maintien des seniors à l'emploi, par l'intermédiaire d'un accompagnement personnalisé, mise en relation des compétences de nos adhérents et les besoins des entreprises, afin de conclure sur des missions, des formations, du coaching.
Contact
Jean-Louis
DESPREZ
Chargé de relations Cadran
jld2008@outlook.com
06 50 42 24 81
CAP EMPLOI Lille Métropole Douaisis
Emploi et Handicap est en appui au recrutement et au maintien dans l'emploi de personnes en situation de handicap, en majorité des personnes de 45 ans et plus. Un accompagnement est assuré tout au long du parcours professionnel de la personne et de son employeur.
Contact
Sandra
ADGNOT
Responsable du Pôle Maintien dans l’Emploi et Ergonomie
sadgnot@capemploi59lille.com
07 50 55 72 02
CCI Grand Lille
Vous êtes confronté(e) aux fluctuations du marché, aux mutations économiques, aux évolutions législatives…? Vous rencontrez des difficultés de recrutement, de motivation de fidélisation de votre personnel, de perte de compétences, de pyramide des âges…? La CCI Hauts-de-France vous propose une prestation de conseil en Ressources Humaines pour optimiser votre organisation, votre management, vos relations avec vos salariés, et vous aider à prendre les bonnes décisions. Vous serez accompagné(e) par un conseiller CCI spécialisé et par un cabinet expert.
Contact
Justine
BAK
Conseillère Développement Entreprises - Ressources humaines
j.bak@grand-lille.cci.fr
0788159711
Centre de Prévention Santé Longévité
Le Centre Prévention Santé Longévité, acteur majeur de santé publique, propose des actions concrètes et adaptées pour accompagner les entreprises dans leur rôle de prévention et permettre aux collaborateurs d’être acteur de leur santé et favoriser leur maintien dans l’emploi.
Contact
Mélany
LESOIN
Chargée de projet Prévention Santé en Entreprise
melany.lesoin@pasteur-lille.fr
03 20 87 71 32
CFDT
Pour la CFDT, tout se joue à un âge « charnière » que le syndicat situe à 45 ans. Ce syndicat milite pour que les accords de gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) soient étendus en dessous de 300 salariés. Ce syndicat met en avant aussi la nécessité d'améliorer les dispositifs de retraite progressive et de cumul emploi-retraite (acquisitions de nouveaux droits ). Tout comme sur le besoin de favoriser le transfert d'expérience au sein de l'entreprise.
Contact
Jean-Marc
BECOURT
Secrétaire régional CFDT HDF
jean-marc.becourt@hdf.cfdt.fr
06 72 33 30 51
CFE CGC
CFE CGC est une organisation syndicale catégorielle qui sera en mesure de pouvoir accompagner les seniors ayant besoin de conseils pour leur permettre le maintien dans l'emploi et leur éviter la désinsertion professionnelle.
Contact
Muriel
MALLART
Secrétaire Générale Union Départementale Nord CFE CGC
Ud59@cfecgc.fr
06 86 46 71 10
CFTC
La CFTC participe à de nombreux échanges sur le sujet de la formation, avec de nombreux acteurs tels que l'OPCO Atlas et sa représentation régionale.
Contact
Grégoire
DACHEUX
Représentant CFTC/SICSTI
gregoire.dacheux@capgemini.com
06 63 70 87 77
Cité des Entreprises
La Cité des Entreprises accompagne les entreprises sur la gestion des âges notamment en matière de relation sociale, de QVT, et de connaissance des acteurs économiques du territoire.
Contact
Soheila
ROBATI
Chef de projet
srobati@citeonline.org
03 20 99 24 26
DARP / DDETS 59
Le DARP accompagne les entreprises dans l'anticipation des mutations économiques et dans les transitions professionnelles. Il est un interlocuteur privilégié pour vous permettre de saisir les dispositifs mis à disposition par l'Etat pour vous accompagner et faciliter la formation et la reconversion de vos salariés. Référent du dispositif Transitions collectives, le DARP accompagne l'entreprise pour repérer les enjeux RH de l'entreprise, les besoins en matière de compétences et identifier les solutions. En la matière, les seniors sont particulièrement concernés pour la gestion de leur seconde moitié de carrière, leur montée en compétences et leur reconversion professionnelle.
Contact
Tamara
TAGBOR
Déléguée à l'Accompagnement des Reconversions Professionnelles (DARP) du Nord
tamara.tagbor@nord.gouv.fr
0789300437
Dispositif Académique Bilan et Mobilité (DABM) de Lille
Le Bilan de Compétences permet de faire le point sur les compétences acquises au fil du temps et d'envisager une évolution de carrière. Il permet de mieux se connaitre à la fois professionnellement et personnellement et de se rendre compte des possibles pour la suite de parcours.
Contact
Suzon
VALLART
Assistante de projet
dabm@ac-lille.fr
0620416932
Dispositif Académique de Validation Acquis (DAVA) de Lille
Le DAVA de Lille peut leur proposer de valider un diplôme du CAP au BTS de l'Education Nationale afin de faire connaitre leurs compétences et les maintenir en emploi.
Contact
Suzon
VALLART
Assistante de projet
com.dava@monavenirpro-hdf.fr
0620416932
DUO for a JOB Hauts-de-France
DUO for a JOB est une association qui porte un programme de mentorat. DUO for a JOB met en contact des jeunes issus de l'immigration (notamment réfugiés, primo-arrivants) avec des personnes de plus de 50 ans, expérimentées afin que ces dernières les accompagnent dans leur insertion professionnelle. Cette association permet ainsi de faire émerger un nouvel engagement pour les salariés expérimentés proches de la retraite ou basculant vers la retraite.
Contact
Constance
COLLIOT
Directrice Hauts-de-France DUO for a JOB
lille@duoforajob.fr
06 16 79 88 22
Eurasanté
Eurasanté, Pôle d’excellence de la filière santé régionale et structure animatrice du Parc Eurasanté, accompagne les 1 100 entreprises de la filière santé régionale (32 000 salariés). Eurasanté accompagne les entreprises dans toutes leurs problématiques de développement parmi lesquelles la problématique des Ressources Humaines. Eurasanté a développé durant les dernières années de nombreuses actions pour promouvoir la filière santé afin d’y attirer les talents, et d’aider individuellement les entreprises dans leur gestion des emplois et des compétences. Le cadre de la plateforme Atout’âge s’inscrit totalement dans nos efforts actuels d’accompagnement des entreprises de la MEL pour favoriser le maintien dans l’emploi et le développement des compétences des seniors.
Contact
Nathalie
GAIGNON BOBOWSKI
Chargée de projet RH
ngaignon@eurasante.com
09 78 31 55 42
Force Femmes
Force Femmes est une association nationale, d'intérêt général, dont la mission est d'accompagner les femmes de plus de 45 ans, au chômage depuis moins de 2 ans, vers un retour à l'emploi ou une création d'activité.
Contact
Carole
LE MELLEDO
Coordinatrice antenne Force Femmes Lille
infonord@forcefemmes.com
06 42 87 55 46
Force Ouvrière
FO conseille en matière de formation, sur la qualité de vie au travail et sur toutes questions concernant le salarié senior. Ce syndicat fait écho de son expérience du monde du travail dans toutes ses dimensions à l'appui de représentants impliqués sur le terrain et soucieux du bien vieillir.
Contact
Evelyne
MERCHEZ
Syndicaliste, membre UD59, Vice-présidente CPRIA
evelyne.merchez@orange.fr
07 82 43 43 74
Initiative Lille Métropole Nord
Initiative Lille Métropole Nord accompagne les séniors dans la création d'entreprise. De même l'association propose un accompagnement renforcé pour ce public particulier (coaching, parrainage, ateliers)
Contact
Emmanuelle
KEUNEBROCK
Directrice
emmanuelle.keunebrock@initiative-lmnord.fr
03 28 33 42 80
LHH
LHH est un cabinet spécialisé en ressources humaines. Il accompagne régulièrement les collaborateurs en seconde partie de carrière pour faciliter l'émergence de leurs compétences, préparer l'approche de la retraite, prévenir les difficultés de santé, permettre l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail.
Contact
Khaltoum
HAILI
Manager de la Performance Régionale
khaltoum.haili@lhh.com
06 27 63 13 19
Lille Avenirs
Lille Avenirs propose de monter des actions de valorisation des compétences des seniors, forme au tutorat (stagiaires / services civiques / alternants / contrats aidés), propose des temps de "mécénat de compétences" du type "parrainage de jeunes" / "coaching collectif aux codes de l'entreprise", organise des rencontres jeunes - seniors voire des formations communes "jeunes en insertion / seniors en reconversion".
Contact
Anne
GUYADER
Chargée de mission Grandes Opérations
a.guyader@reussir.asso.fr
03 20 14 85 50
Maison de l'Emploi de Lys Tourcoing
La Maison de l'Emploi de Lys Tourcoing propose aux entreprises un état des lieux des compétences disponibles (reclassement, reconversion), organise des ateliers spécifiques à destination des séniors en recherche d'emploi, accompagne les entreprises dans la gestion des âges et incite à du parrainage actif.
Contact
Nathalie
DESMAZIERES
Chargée de soutien RH aux entreprises
ndesmazieres@mltourcoing.fr
06 60 63 30 29
Maison de l'Emploi Métropole Nord-Ouest
La Maison de l'Emploi Nord Ouest peut accompagner les entreprises à faciliter et à anticiper la transmission des savoirs de vos salariés qui partiront prochainement en retraite (recherche d'apprentis).
Contact
Stéphanie
HOLLEBECQUE
Chargée de projet alternance et GPECT
stephanie.hollebecque@emploi-mno.fr
07 54 35 32 21
Maison de l'Emploi Métropole Sud
La Maison de l'Emploi Métropole Sud propose aux entreprises du territoire un diagnostic sur l'ensemble des sujets emploi, compétences et ressources humaines. La MDE Métropole Sud traite avec les employeurs les principaux sujets qui favorisent la gestion des âges : recrutement, conditions de travail, santé / sécurité, intégration... En fonction des besoins exprimés par l'employeur la Maison De l'Emploi met en place un accompagnement de premier niveau gratuit ou assure le relais avec une structure spécialisée (OPCO, Chambres consulaires...).
Contact
Alexis
DUVILLIER
Chargé de projets Ressources Humaines
aduvillier@mdems.fr
03 20 97 43 00
Maison de l'Emploi Val de Marque
La Maison de l'Emploi de Val de Marque a plusieurs missions qui s'inscrivent totalement dans le bien vieillir en entreprise : stimuler et soutenir la cohabitation intergénérationnelle en accompagnant les transitions organisationnelles et managériales, accompagner la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, outiller et faciliter l'identification des potentiels et talents jeunes et moins jeunes, accompagner aux mesures d'incitation et d'aides au rebond économique et au soutien à l'emploi.
Contact
Marie-Camille
UMUTONI
Chargée de projet GPECT
marie-camille.umutoni@valdemarque.fr
03 20 66 27 83
Proch'Emploi
Proch’Emploi est un dispositif dont l'objectif est de faire le lien, grâce à un interlocuteur unique, entre les demandeurs d’emploi et les employeurs qui souhaitent être accompagnés dans leurs recrutements ou leurs formations et leur apporter des solutions. Ainsi, nous sommes à la disposition des entreprises qui souhaitent recruter un demandeur d'emploi de plus de 50 ans pour leur proposer des candidats compétents présélectionnés.
Contact
Julie
DESORGHER
Responsable de secteur
contact@prochemploi.fr
03 74 27 13 19
Réseau Alliances
Pour Réseau Alliances, l’engagement social et environnemental des acteurs économiques est un puissant facteur de pérennité et compétitivité et cela passe par la promotion et l’échange de Bonnes Pratiques RSE. Il dispose de plusieurs expertises et accompagne les entreprises dans leur démarche RSE en valorisant les Bonnes Pratiques disponibles sur www.bipiz.org
Contact
Louise
BERT
Cheffe de Projet RSE & Diversité
lbert@reseau-alliances.org
03 20 99 46 35
Solidarités Nouvelles Face au Chômage
Solidarités Nouvelles face au chômage est un acteur incontournable du débat public pour défendre les intérêts des chercheurs d’emplois et lutter contre toute forme de stigmatisation. SNC accompagne tout type de chercheurs d'emplois dont les seniors ayant plus de difficultés à retrouver un emploi rapidement.
Contact
Pascale
CAREY
Responsable coordination SNC Hauts de France - Administratrice SNC
pascale.carey@orange.fr
06 20 06 91 08
SSTRN
Le SSTRN s’est construit autour d’un engagement fort : accompagner les entreprises ainsi que les hommes et les femmes qui les composent dans une logique d’inclusion. Plusieurs millions de salariés ont déjà bénéficié de l'expérience reconnue par plus de 250 grands groupes français et internationaux dans les métiers de la santé sociale, physique et mentale.
Contact
Pauline
RICHEBE
Responsable des partenariats
p.richebe@sstrn.com
06 18 47 53 01
TRANSITIONS PRO HDF
Transitions pro est un acteur majeur des transitions professionnelles. L'activité a 2 clés d'entrées : le salarié sur des projets de reconversion et l'entreprise dans de l'anticipation sur leur mutations d'activité.
Contact
Axelle
DUEZ
Chargée de développement Espace Lille Métropole
aduez@transitionspro-hdf.fr
07 88 30 90 58
UITH Nord
L’UITH (Union des Industries Textiles & Habillement) représente les entreprises de la filière textile-habillement régionale. Sa valeur ajoutée consiste à faire part des pratiques chez les entreprises adhérentes et à partager les bonnes pratiques.
Contact
Anne-Sophie
GIRAUD
Directrice Emploi-Formation
anne-sophie.giraud@uith.fr
03 62 72 61 59