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ANDRH

L’ANDRH est l’acteur de référence dans le débat RH et rassemble plus de 5.000 adhérents répartis dans 70 groupes locaux dont Flandres Artois. De manière spécifique, l'équipe anime un réseau d’une cinquantaine d’entreprises adhérentes appartenant à des secteurs variés, privé ou public, et de tailles diversifiées, de l’ETI au grand groupe. L'ANDRH rayonne au sein d’un écosystème professionnel qui la met en relation avec d'autres associations professionnelles RH et les milieux institutionnels. Son ancrage régional lui assure une capacité de mobilisation cohérente avec les objectifs du programme Atout’âge.

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Contact

Bruno CARLY
Secrétaire ANDRH Flandres Artois


06 82 71 46 41

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APEC

L’Apec se mobilise au quotidien afin d’ouvrir le champ des possibles pour chacune et chacun en innovant, en éclairant les évolutions actuelles et à venir grâce à son observatoire de l’emploi cadre, et en luttant contre les préjugés et les discriminations qui existent encore. Accompagnant les mutations du travail et de l’emploi, l’Apec s’engage pour une action efficace, inclusive et prospective au service de l’intérêt général et du dynamisme des territoires, pour les cadres, les jeunes diplômés et les entreprises. L'APEC porte le dispositif "Talents Senior" dédié aux cadres seniors, chercheur d'emploi de longue durée en leur proposant un accompagnement spécifique dans une dynamique de recherche d'activités.

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Contact

Anne FLAHAULT
Chargée de Mission Délégation Régionale Apec Hauts de France


03 20 12 13 58

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ARACT Hauts-de-France

Sur le volet senior, l'ARACT accompagne les entreprises dans leur démarche de prévention, de maintien de l'engagement et de développement des compétences afin de maintenir l'employabilité des salariés en 2ème partie de carrière.

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Contact

Laurence THERY
Directrice - Déléguée Régionale


06 62 81 51 28

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Cadran Hauts-de-France

Cadran favorise le maintien des seniors à l'emploi, par l'intermédiaire d'un accompagnement personnalisé, mise en relation des compétences de nos adhérents et les besoins des entreprises, afin de conclure sur des missions, des formations, du coaching.

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Contact

Benoît CONREUR
Chargé de relations Cadran


06 20 99 79 63

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CFDT

Pour la CFDT, tout se joue à un âge « charnière » que le syndicat situe à 45 ans. Ce syndicat milite pour que les accords de gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) soient étendus en dessous de 300 salariés. Ce syndicat met en avant aussi la nécessité d'améliorer les dispositifs de retraite progressive et de cumul emploi-retraite (acquisitions de nouveaux droits ). Tout comme sur le besoin de favoriser le transfert d'expérience au sein de l'entreprise.

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Contact

Jean-Marc BECOURT
Secrétaire régional CFDT HDF


06 72 33 30 51

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CFE CGC

CFE CGC est une organisation syndicale catégorielle qui sera en mesure de pouvoir accompagner les seniors ayant besoin de conseils pour leur permettre le maintien dans l'emploi et leur éviter la désinsertion professionnelle.

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Contact

Muriel MALLART
Secrétaire Générale Union Départementale Nord CFE CGC


06 86 46 71 10

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Cité des Entreprises

La Cité des Entreprises accompagne les entreprises sur la gestion des âges notamment en matière de relation sociale, de QVT, et de connaissance des acteurs économiques du territoire.

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Contact

Soheila ROBATI
Chef de projet


03 20 99 24 26

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Emploi et Handicap Grand Lille

Emploi et Handicap est en appui au recrutement et au maintien dans l'emploi de personnes en situation de handicap, en majorité des personnes de 45 ans et plus. Un accompagnement est assuré tout au long du parcours professionnel de la personne et de son employeur.

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Contact

Chloe DELESALLE
Chargée de maintien en emploi


07 50 54 50 86

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Espace Emploi Agirc Arrco de Lille

L'Espace Emploi Agirc Arrco de Lille accompagne de nombreux séniors dans le cadre de leur recherche d'emploi. L'Espace Emploi met en place des ateliers spécifiques au public sénior en travaillant sur leur posture et la mise en avant de leurs compétences.

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Contact

Ophélie SOKOLOWSKI
Responsable EEAA Lille


03 20 38 02 12

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Eurasanté

Eurasanté, Pôle d’excellence de la filière santé régionale et structure animatrice du Parc Eurasanté, accompagne les 1 100 entreprises de la filière santé régionale (32 000 salariés). Eurasanté accompagne les entreprises dans toutes leurs problématiques de développement parmi lesquelles la problématique des Ressources Humaines. Eurasanté a développé durant les dernières années de nombreuses actions pour promouvoir la filière santé afin d’y attirer les talents, et d’aider individuellement les entreprises dans leur gestion des emplois et des compétences. Le cadre de la plateforme Atout’âge s’inscrit totalement dans nos efforts actuels d’accompagnement des entreprises de la MEL pour favoriser le maintien dans l’emploi et le développement des compétences des seniors.

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Contact

Thibaut CASTRO-DELANNOY
Consultant RH


03 28 55 90 60

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Force Femmes

Force Femmes est une association nationale, d'intérêt général, dont la mission est d'accompagner les femmes de plus de 45 ans, au chômage depuis moins de 2 ans, vers un retour à l'emploi ou une création d'activité.

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Contact

Carole LE MELLEDO
Coordinatrice antenne Force Femmes Lille


0642875546

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Force Ouvrière

FO conseille en matière de formation, sur la qualité de vie au travail et sur toutes questions concernant le salarié senior. Ce syndicat fait écho de son expérience du monde du travail dans toutes ses dimensions à l'appui de représentants impliqués sur le terrain et soucieux du bien vieillir.

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Contact

Evelyne MERCHEZ
Syndicaliste, membre UD59, Vice-présidente CPRIA


07 82 43 43 74

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Initiative Lille Métropole Nord

Initiative Lille Métropole Nord accompagne les séniors dans la création d'entreprise. De même l'association propose un accompagnement renforcé pour ce public particulier (coaching, parrainage, ateliers)

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Cathy HENIART
Chargée de mission / Chargée de projet


07 84 87 48 54

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Maison de l'Emploi de Lys Tourcoing

La Maison de l'Emploi de Lys Tourcoing propose aux entreprises un état des lieux des compétences disponibles (reclassement, reconversion), organise des ateliers spécifiques à destination des séniors en recherche d'emploi, accompagne les entreprises dans la gestion des âges et incite à du parrainage actif.

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Contact

Nathalie DESMAZIERES
Chargée de soutien RH aux entreprises


06 60 63 30 29

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Maison de l'Emploi Lille Lomme Hellemmes

La Maison de l'Emploi de Lille Lomme Hellemmes propose de monter des actions de valorisation des compétences des seniors, forme au tutorat (stagiaires / services civiques / alternants / contrats aidés), propose des temps de "mécénat de compétences" du type "parrainage de jeunes" / "coaching collectif aux codes de l'entreprise", organise des rencontres jeunes - seniors voire des formations communes "jeunes en insertion / seniors en reconversion".

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Contact

Cathy DUVIVIER
Chargée de Relations Entreprises


06 65 09 64 85

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Maison de l'Emploi Métropole Sud

La Maison de l'Emploi Métropole Sud propose aux entreprises du territoire un diagnostic sur l'ensemble des sujets emploi, compétences et ressources humaines. La MDE Métropole Sud traite avec les employeurs les principaux sujets qui favorisent la gestion des âges : recrutement, conditions de travail, santé / sécurité, intégration... En fonction des besoins exprimés par l'employeur la Maison De l'Emploi met en place un accompagnement de premier niveau gratuit ou assure le relais avec une structure spécialisée (OPCO, Chambres consulaires...).

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Contact

Alexis DUVILLIER
Chargé de projets Ressources Humaines


03 20 97 43 00

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Maison de l'Emploi Nord-Ouest

La Maison de l'Emploi Nord Ouest peut accompagner les entreprises à faciliter et à anticiper la transmission des savoirs de vos salariés qui partiront prochainement en retraite (recherche d'apprentis).

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Contact

Sabrina DOUCHET
Chargée de projet alternance et GPECT


03 20 14 52 80

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Maison de l'Emploi Val de Marque

La Maison de l'Emploi de Val de Marque a plusieurs missions qui s'inscrivent totalement dans le bien vieillir en entreprise : stimuler et soutenir la cohabitation intergénérationnelle en accompagnant les transitions organisationnelles et managériales, accompagner la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, outiller et faciliter l'identification des potentiels et talents jeunes et moins jeunes, accompagner aux mesures d'incitation et d'aides au rebond économique et au soutien à l'emploi.

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Contact

Marie-Camille UMUTONI
Chargée de projet GPECT


03 20 66 27 83

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Réseau Alliances

Pour Réseau Alliances, l’engagement social et environnemental des acteurs économiques est un puissant facteur de pérennité et compétitivité et cela passe par la promotion et l’échange de Bonnes Pratiques RSE. Il dispose de plusieurs expertises et accompagne les entreprises dans leur démarche RSE en valorisant les Bonnes Pratiques disponibles sur www.bipiz.org

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Louise BERT
Cheffe de Projet RSE & Diversité


03 20 99 46 35

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Solidarités Nouvelles Face au Chômage

Solidarités Nouvelles face au chômage est un acteur incontournable du débat public pour défendre les intérêts des chercheurs d’emplois et lutter contre toute forme de stigmatisation. SNC accompagne tout type de chercheurs d'emplois dont les seniors ayant plus de difficultés à retrouver un emploi rapidement.

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Pascale CAREY
Responsable coordination SNC Hauts de France - Administratrice SNC


06 20 06 91 08

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SSTRN

Le SSTRN s’est construit autour d’un engagement fort : accompagner les entreprises ainsi que les hommes et les femmes qui les composent dans une logique d’inclusion. Plusieurs millions de salariés ont déjà bénéficié de l'expérience reconnue par plus de 250 grands groupes français et internationaux dans les métiers de la santé sociale, physique et mentale.

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Pauline RICHEBE
Responsable des partenariats


06 18 47 53 01

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