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ADéLIE - Association pour le développement local, l'insertion et l'emploi

ADéLIE propose un accompagnement des entreprises notamment sur le recrutement de séniors en leur proposant une définition de leur projet professionnel ou en proposant une reconversion professionnelle adaptée à leurs appétences et compétences. Depuis quelques années, la Maison de l'Emploi met en avant les potentiels des séniors au sein des entreprises. La Maison de l'Emploi valorise leurs compétences acquises et leurs savoirs faire et propose de les transmettre notamment à des jeunes salariés via de l'alternance.

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Contact

Lucie MACOU
Chargé de projet GPECT


03 20 71 00 00

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ANDRH Flandres Artois

L’ANDRH est l’acteur de référence dans le débat RH et rassemble plus de 5.000 adhérents répartis dans 70 groupes locaux dont Flandres Artois. De manière spécifique, l'équipe anime un réseau d’une cinquantaine d’entreprises adhérentes appartenant à des secteurs variés, privé ou public, et de tailles diversifiées, de l’ETI au grand groupe. L'ANDRH rayonne au sein d’un écosystème professionnel qui la met en relation avec d'autres associations professionnelles RH et les milieux institutionnels. Son ancrage régional lui assure une capacité de mobilisation cohérente avec les objectifs du programme Atout’âge.

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Contact

Bruno CARLY
Secrétaire ANDRH Flandres Artois


06 82 71 46 41

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APEC

L’Apec se mobilise au quotidien afin d’ouvrir le champ des possibles pour chacune et chacun en innovant, en éclairant les évolutions actuelles et à venir grâce à son observatoire de l’emploi cadre, et en luttant contre les préjugés et les discriminations qui existent encore. Accompagnant les mutations du travail et de l’emploi, l’Apec s’engage pour une action efficace, inclusive et prospective au service de l’intérêt général et du dynamisme des territoires, pour les cadres, les jeunes diplômés et les entreprises. L'APEC porte le dispositif "Talents Senior" dédié aux cadres seniors, chercheur d'emploi de longue durée en leur proposant un accompagnement spécifique dans une dynamique de recherche d'activités.

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Contact

Anne FLAHAULT
Chargée de Mission Délégation Régionale Apec Hauts de France


03 20 12 13 58

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ARACT Hauts-de-France

Sur le volet senior, l'ARACT accompagne les entreprises dans leur démarche de prévention, de maintien de l'engagement et de développement des compétences afin de maintenir l'employabilité des salariés en 2ème partie de carrière.

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Contact

Laurence THERY
Directrice - Déléguée Régionale


06 62 81 51 28

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Association EGEE

Nous sommes une association de retraités qui apportons nos compétences et savoir-faire pour l'activité économique du territoire. Forts de nos années en entreprise dans des secteurs d'activités variés (informatique, industrie, commerce, gestion, marketing, communication, etc...), nous sommes à même d'accompagner des jeunes et moins jeunes dans leur parcours professionnel. Nous mettons nos expériences conjuguées à disposition, dans un climat de bienveillance mais aussi d'exigence.

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Contact

Marie Hélène DE DECKER
Déléguée territoire MEL et Grand Hainaut


06 79 42 61 47

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Cadran Hauts-de-France

Cadran favorise le maintien des seniors à l'emploi, par l'intermédiaire d'un accompagnement personnalisé, mise en relation des compétences de nos adhérents et les besoins des entreprises, afin de conclure sur des missions, des formations, du coaching.

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Contact

Jean-Louis DESPREZ
Chargé de relations Cadran


06 50 42 24 81

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CAP EMPLOI Lille Métropole Douaisis

Emploi et Handicap est en appui au recrutement et au maintien dans l'emploi de personnes en situation de handicap, en majorité des personnes de 45 ans et plus. Un accompagnement est assuré tout au long du parcours professionnel de la personne et de son employeur.

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Contact

Sandra ADGNOT
Responsable du Pôle Maintien dans l’Emploi et Ergonomie


07 50 55 72 02

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CCI Grand Lille

Vous êtes confronté(e) aux fluctuations du marché, aux mutations économiques, aux évolutions législatives…? Vous rencontrez des difficultés de recrutement, de motivation de fidélisation de votre personnel, de perte de compétences, de pyramide des âges…? La CCI Hauts-de-France vous propose une prestation de conseil en Ressources Humaines pour optimiser votre organisation, votre management, vos relations avec vos salariés, et vous aider à prendre les bonnes décisions. Vous serez accompagné(e) par un conseiller CCI spécialisé et par un cabinet expert.

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Contact

Justine BAK
Conseillère Développement Entreprises - Ressources humaines


0788159711

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Centre de Prévention Santé Longévité

Le Centre Prévention Santé Longévité, acteur majeur de santé publique, propose des actions concrètes et adaptées pour accompagner les entreprises dans leur rôle de prévention et permettre aux collaborateurs d’être acteur de leur santé et favoriser leur maintien dans l’emploi.

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Contact

Mélany LESOIN
Chargée de projet Prévention Santé en Entreprise


03 20 87 71 32

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CFDT

Pour la CFDT, tout se joue à un âge « charnière » que le syndicat situe à 45 ans. Ce syndicat milite pour que les accords de gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) soient étendus en dessous de 300 salariés. Ce syndicat met en avant aussi la nécessité d'améliorer les dispositifs de retraite progressive et de cumul emploi-retraite (acquisitions de nouveaux droits ). Tout comme sur le besoin de favoriser le transfert d'expérience au sein de l'entreprise.

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Contact

Jean-Marc BECOURT
Secrétaire régional CFDT HDF


06 72 33 30 51

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CFE CGC

CFE CGC est une organisation syndicale catégorielle qui sera en mesure de pouvoir accompagner les seniors ayant besoin de conseils pour leur permettre le maintien dans l'emploi et leur éviter la désinsertion professionnelle.

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Contact

Muriel MALLART
Secrétaire Générale Union Départementale Nord CFE CGC


06 86 46 71 10

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CFTC

La CFTC participe à de nombreux échanges sur le sujet de la formation, avec de nombreux acteurs tels que l'OPCO Atlas et sa représentation régionale.

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Contact

Grégoire DACHEUX
Représentant CFTC/SICSTI


06 63 70 87 77

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CPME Hauts-de-France

La CPME, organisation patronale défend les intérêts des TPE et PME, tous secteurs confondus. Cette organisation est en appui constant auprès des entreprises adhérentes car, en effet, l’allongement de la vie professionnelle impacte aujourd’hui de manière directe ces TPE/PME. Plusieurs axes sont développés pour permettre aux entreprises, faute de RH, de mieux connaître les dispositifs existants. L’accompagnement de la CPME consiste donc à sensibiliser les entreprises, qualifier les problèmes rencontrés en lien avec la gestion des âges, apporter des réponses et/ou orienter vers les structures adéquates.

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Contact

Didier FABRE
Délégué régional


0649705862

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DARP / DDETS 59

Le DARP accompagne les entreprises dans l'anticipation des mutations économiques et dans les transitions professionnelles. Il est un interlocuteur privilégié pour vous permettre de saisir les dispositifs mis à disposition par l'Etat pour vous accompagner et faciliter la formation et la reconversion de vos salariés. Référent du dispositif Transitions collectives, le DARP accompagne l'entreprise pour repérer les enjeux RH de l'entreprise, les besoins en matière de compétences et identifier les solutions. En la matière, les seniors sont particulièrement concernés pour la gestion de leur seconde moitié de carrière, leur montée en compétences et leur reconversion professionnelle.

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Contact

Tamara TAGBOR
Déléguée à l'Accompagnement des Reconversions Professionnelles (DARP) du Nord


0789300437

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Dispositif Académique Bilan et Mobilité (DABM) de Lille

Le Bilan de Compétences permet de faire le point sur les compétences acquises au fil du temps et d'envisager une évolution de carrière. Il permet de mieux se connaitre à la fois professionnellement et personnellement et de se rendre compte des possibles pour la suite de parcours.

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Suzon VALLART
Assistante de projet


0620416932

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Dispositif Académique de Validation Acquis (DAVA) de Lille

Le DAVA de Lille peut leur proposer de valider un diplôme du CAP au BTS de l'Education Nationale afin de faire connaitre leurs compétences et les maintenir en emploi.

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Contact

Suzon VALLART
Assistante de projet


0620416932

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DUO for a JOB Hauts-de-France

DUO for a JOB est une association qui porte un programme de mentorat. DUO for a JOB met en contact des jeunes issus de l'immigration (notamment réfugiés, primo-arrivants) avec des personnes de plus de 50 ans, expérimentées afin que ces dernières les accompagnent dans leur insertion professionnelle. Cette association permet ainsi de faire émerger un nouvel engagement pour les salariés expérimentés proches de la retraite ou basculant vers la retraite.

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Contact

Jeanne HUSSON
Chargée de programme


06 26 12 04 20

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Eurasanté

Eurasanté, Pôle d’excellence de la filière santé régionale et structure animatrice du Parc Eurasanté, accompagne les 1 100 entreprises de la filière santé régionale (32 000 salariés). Eurasanté accompagne les entreprises dans toutes leurs problématiques de développement parmi lesquelles la problématique des Ressources Humaines. Eurasanté a développé durant les dernières années de nombreuses actions pour promouvoir la filière santé afin d’y attirer les talents, et d’aider individuellement les entreprises dans leur gestion des emplois et des compétences. Le cadre de la plateforme Atout’âge s’inscrit totalement dans nos efforts actuels d’accompagnement des entreprises de la MEL pour favoriser le maintien dans l’emploi et le développement des compétences des seniors.

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Contact

Nathalie GAIGNON BOBOWSKI
Chargée de projet RH


09 78 31 55 42

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Force Femmes

Force Femmes est une association nationale, d'intérêt général, dont la mission est d'accompagner les femmes de plus de 45 ans, au chômage depuis moins de 2 ans, vers un retour à l'emploi ou une création d'activité.

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Contact

Carole LE MELLEDO
Coordinatrice antenne Force Femmes Lille


06 42 87 55 46

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Force Ouvrière

FO conseille en matière de formation, sur la qualité de vie au travail et sur toutes questions concernant le salarié senior. Ce syndicat fait écho de son expérience du monde du travail dans toutes ses dimensions à l'appui de représentants impliqués sur le terrain et soucieux du bien vieillir.

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Contact

Evelyne MERCHEZ
Syndicaliste, membre UD59, Vice-présidente CPRIA


07 82 43 43 74

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Initiative Lille Métropole Nord

Initiative Lille Métropole Nord accompagne les séniors dans la création d'entreprise. De même l'association propose un accompagnement renforcé pour ce public particulier (coaching, parrainage, ateliers)

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Contact

Emmanuelle KEUNEBROCK
Directrice


03 28 33 42 80

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La Cravate Solidaire

La Cravate Solidaire est une association qui lutte contre les discriminations à l'embauche et donc pour plus d'inclusion. En plus de former les employeurs à la non-discrimination, elle redonne confiance aux "candidats" pour se présenter aux entretiens. La Cravate Solidaire peut donc aider les employeurs à plus d'inclusion des séniors mais aussi aider les séniors à reprendre confiance en eux si par exemple il y a une rupture de parcours.

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Contact

Capucine RICHARD
Responsable du pôle accompagnement


06 50 29 56 24

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LHH

LHH est un cabinet spécialisé en ressources humaines. Il accompagne régulièrement les collaborateurs en seconde partie de carrière pour faciliter l'émergence de leurs compétences, préparer l'approche de la retraite, prévenir les difficultés de santé, permettre l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail.

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Contact

Khaltoum HAILI
Manager de la Performance Régionale


06 27 63 13 19

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Lille Avenirs

Lille Avenirs propose de monter des actions de valorisation des compétences des seniors, forme au tutorat (stagiaires / services civiques / alternants / contrats aidés), propose des temps de "mécénat de compétences" du type "parrainage de jeunes" / "coaching collectif aux codes de l'entreprise", organise des rencontres jeunes - seniors voire des formations communes "jeunes en insertion / seniors en reconversion".

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Contact

Anne GUYADER
Chargée de mission Grandes Opérations


03 20 14 85 50

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Maison de l'Emploi de Lys Tourcoing

La Maison de l'Emploi de Lys Tourcoing propose aux entreprises un état des lieux des compétences disponibles (reclassement, reconversion), organise des ateliers spécifiques à destination des séniors en recherche d'emploi, accompagne les entreprises dans la gestion des âges et incite à du parrainage actif.

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Contact

Nathalie DESMAZIERES
Chargée de soutien RH aux entreprises


06 60 63 30 29

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Maison de l'Emploi Métropole Nord-Ouest

La Maison de l'Emploi Nord Ouest peut accompagner les entreprises à faciliter et à anticiper la transmission des savoirs de vos salariés qui partiront prochainement en retraite (recherche d'apprentis).

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Contact

Stéphanie RADOLA
Chargée de projet alternance et GPECT


07 54 35 32 21

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Maison de l'Emploi Métropole Sud

La Maison de l'Emploi Métropole Sud propose aux entreprises du territoire un diagnostic sur l'ensemble des sujets emploi, compétences et ressources humaines. La MDE Métropole Sud traite avec les employeurs les principaux sujets qui favorisent la gestion des âges : recrutement, conditions de travail, santé / sécurité, intégration... En fonction des besoins exprimés par l'employeur la Maison De l'Emploi met en place un accompagnement de premier niveau gratuit ou assure le relais avec une structure spécialisée (OPCO, Chambres consulaires...).

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Contact

Alexis DUVILLIER
Chargé de projets Ressources Humaines


03 20 97 43 00

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Maison de l'Emploi Val de Marque

La Maison de l'Emploi de Val de Marque a plusieurs missions qui s'inscrivent totalement dans le bien vieillir en entreprise : stimuler et soutenir la cohabitation intergénérationnelle en accompagnant les transitions organisationnelles et managériales, accompagner la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, outiller et faciliter l'identification des potentiels et talents jeunes et moins jeunes, accompagner aux mesures d'incitation et d'aides au rebond économique et au soutien à l'emploi.

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Contact

Marie-Camille UMUTONI
Chargée de projet GPECT


03 20 66 27 83

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MEDEF Lille Métropole

Le MEDEF Lille Métropole accompagne les entreprises sur la gestion des âges notamment en matière de relation sociale, de QVT, et de connaissance des acteurs économiques du territoire.

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Contact

Soheila ROBATI
Chef de projet


03 20 99 24 26

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Proch'Emploi

Proch’Emploi est un dispositif dont l'objectif est de faire le lien, grâce à un interlocuteur unique, entre les demandeurs d’emploi et les employeurs qui souhaitent être accompagnés dans leurs recrutements ou leurs formations et leur apporter des solutions. Ainsi, nous sommes à la disposition des entreprises qui souhaitent recruter un demandeur d'emploi de plus de 50 ans pour leur proposer des candidats compétents présélectionnés.

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Contact

Magali MARTINEAU
Responsable de secteur


03 74 27 19 47

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Réseau Alliances

Pour Réseau Alliances, l’engagement social et environnemental des acteurs économiques est un puissant facteur de pérennité et compétitivité et cela passe par la promotion et l’échange de Bonnes Pratiques RSE. Il dispose de plusieurs expertises et accompagne les entreprises dans leur démarche RSE en valorisant les Bonnes Pratiques disponibles sur www.bipiz.org

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Contact

Louise BERT
Cheffe de Projet RSE & Diversité


03 20 99 46 35

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Solidarités Nouvelles Face au Chômage

Solidarités Nouvelles face au chômage est un acteur incontournable du débat public pour défendre les intérêts des chercheurs d’emplois et lutter contre toute forme de stigmatisation. SNC accompagne tout type de chercheurs d'emplois dont les seniors ayant plus de difficultés à retrouver un emploi rapidement.

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Contact

Pascale CAREY
Responsable coordination SNC Hauts de France - Administratrice SNC


06 20 06 91 08

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SSTRN

Le SSTRN s’est construit autour d’un engagement fort : accompagner les entreprises ainsi que les hommes et les femmes qui les composent dans une logique d’inclusion. Plusieurs millions de salariés ont déjà bénéficié de l'expérience reconnue par plus de 250 grands groupes français et internationaux dans les métiers de la santé sociale, physique et mentale.

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Pauline RICHEBE
Responsable des partenariats


06 18 47 53 01

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TRANSITIONS PRO HDF

Transitions pro est un acteur majeur des transitions professionnelles. L'activité a 2 clés d'entrées : le salarié sur des projets de reconversion et l'entreprise dans de l'anticipation sur leur mutations d'activité.

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Contact

Dorothée DELMOTTE
Chargée de développement Espace Lille Métropole


07 88 30 90 58

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UITH Nord

L’UITH (Union des Industries Textiles & Habillement) représente les entreprises de la filière textile-habillement régionale. Sa valeur ajoutée consiste à faire part des pratiques chez les entreprises adhérentes et à partager les bonnes pratiques.

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Anne-Sophie GIRAUD
Directrice Emploi-Formation


03 62 72 61 59

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