Dans un contexte marqué par le report de l’âge légal de départ à la retraite à 64 ans (réforme entrée en vigueur en septembre 2023) et par un taux d’emploi des seniors encore faible en France comparé à la moyenne européenne, la question du maintien en activité des plus de 55 ans devient une priorité.
Les entreprises doivent désormais intégrer pleinement cette problématique dans leur stratégie RH. À ce titre, les instances de représentation du personnel (IRP), et notamment le Comité social et économique (CSE), sont des acteurs clés du dialogue social sur l’emploi des seniors.

Un levier du dialogue social

Les IRP sont directement associées aux discussions sur la gestion des âges, que ce soit dans le cadre de la GPEC, des accords seniors, ou encore des politiques d’aménagement de fin de carrière. Elles peuvent porter les attentes et les difficultés rencontrées par les salariés âgés, et proposer des actions concrètes : formations adaptées, adaptation des postes, retraite progressive, etc.

Un rôle de consultation et de vigilance

Chaque année, le CSE est consulté sur la politique sociale de l’entreprise, incluant les données liées à l’âge (pyramide des âges, mobilité, départs à la retraite). Cela lui permet de surveiller l’impact des choix RH sur les seniors et de prévenir toute forme de discrimination liée à l’âge.

Prévention et conditions de travail

Les représentants du personnel peuvent également jouer un rôle clé en matière de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail. Ils sont en mesure de proposer des ajustements pour garantir la santé et la sécurité des salariés vieillissants, notamment dans les secteurs exposés à la pénibilité.

Un enjeu collectif et d’avenir

Les entreprises sont appelées à se mobiliser pour développer des politiques actives en faveur des salariés âgés. Dans ce cadre, le dialogue social structuré et porté par les IRP est un outil essentiel pour construire des parcours professionnels durables et inclusifs. Favoriser l’emploi des seniors n’est plus une option : c’est un enjeu économique, social, et intergénérationnel pour le monde du travail de demain.