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Article de fond

L’emploi des seniors : les obligations des entreprises

Depuis le 1er janvier 2010, les entreprises du secteur privé et les établissements du secteur public comptant au moins 50 salariés peuvent se voir infliger une pénalité financière s’ils n’ont pas mis en place d’accord et plan d’action pour les seniors. Le dispositif d’accord et plan d’action pour les seniors a pour objectif de favoriser l’activité professionnelle des salariés âgés de 50 ans et plus. Voici ce qu’il faut retenir de ces dispositifs législatifs et de leur application en entreprise. Les entreprises concernées par le dispositif Le législateur a prévu le dispositif d’accord et plan d’action pour…
Légal : Plan senior
Outil

Les seniors et l’emploi : une situation paradoxale

Solidarités Nouvelles Face au Chômage met à disposition ce rapport visant à informer sur la situation des seniors en recherche d’emploi, les difficultés qu’ils rencontrent et émet des propositions concrètes pour favoriser leur maintien et leur retour à l’emploi. Télécharger le rapport « Les seniors et l’emploi : une situation paradoxale » (Document PDF) Télécharger le rapport Les actions de Solidarités Nouvelles Face au Chômage Solidarités Nouvelles Face au Chômage (SNC) fonde son action sur la solidarité.
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Article de fond

Point sur les dispositifs de l’État pour l’emploi des seniors

Depuis 1980, les nombreux dispositifs spécifiques aux seniors ont été progressivement abandonnés ou restreints, faute d’un impact jugé suffisant avec même un effet parfois perçu comme stigmatisant. Les pouvoirs publics ont désormais fait le choix de politiques visant à encourager le maintien dans l’emploi et l’augmentation du taux d’emploi des seniors. La contribution Delalande (1987-2008) consistait à taxer les licenciements de salariés de plus de 50 ans en CDI. Elle a fait l’objet d’une évaluation qui a conclu défavorablement : non seulement la contribution n’avait pas d’effet sur les décisions de licenciement concernant la tranche d’âge visée,…
Légal : Plan senior
 
 

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