Boîte à outils

Ce guide pratique sur le mécénat de compétences est mis à disposition par le Secrétariat d’Etat Chargé de l’Economie Sociale, Solidaire et Responsable. Il permet de comprendre le fonctionnement, les bénéfices et la conception du dispositif afin de définir la stratégie opérationnelle et d’assurer le suivi et l’utilité du processus. Les entreprises de toute taille sont encouragées à s’intéresser au mécénat de compétences pour participer à une collaboration innovante entre entreprises et organismes d’intérêt général. Vos collaborateurs seniors sont une richesse en termes de compétences, de valeurs, de savoir-faire et savoir-être. Ce dispositif est…

Management : 2nde partie de carrière

Management : Gestion de fin de carrière Management : Management des seniors

Cas pratique

Analyse des données dans un contexte de salariés vieillissants – exemple d’un entrepôt logistique

Contexte L’entreprise logistique X est confrontée à des problématiques liées à l’âge et à la santé de ses collaborateurs. Il apparaît en effet qu’elle rencontre à la fois une problématique d’absentéisme en parallèle de laquelle l’entreprise s’interroge sur la gestion des âges et l’ancienneté (moyenne d’âge et d’ancienneté élevée / personnel intérimaire). Pour faire face à ces tendances, l’entreprise logistique X a sollicité un accompagnement de l’ARACT Hauts-de-France. Cette dernière lui a proposé la méthode d’accompagnement suivante : réaliser un état des lieux partagé et objectivé via une Analyse des Données Sociales (outils ADS)prioriser…

Management : Gestion de fin de carrière

Santé : Absentéisme Santé : Usure professionnelle

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