Emploi des seniors : un enjeu à porter dans le dialogue social

Dans un contexte marqué par le report de l’âge légal de départ à la retraite à 64 ans (réforme entrée en vigueur en septembre 2023) et par un taux d’emploi des seniors encore faible en France comparé à la moyenne européenne, la question du maintien en activité des plus de 55 ans devient une priorité.Les entreprises doivent désormais intégrer pleinement cette problématique dans leur stratégie RH. À ce titre, les instances de représentation du personnel (IRP), et notamment le Comité social et économique (CSE), sont des acteurs clés du dialogue social sur l’emploi des seniors. Un levier du dialogue…