Boîte à outils

La loi du 24 octobre 2025 impacte la gestion des ressources humaines et le dialogue social en France. Elle consacre un changement de posture fondamental en substituant à la notion de « salariés âgés » celle de « salariés expérimentés », valorisant ainsi l’expérience accumulée, les compétences et la contribution active dans l’entreprise. Pour se conformer à cette réforme, la loi impose un cycle global en 4 étapes clés : Diagnostic, Négociation, Action et Pilotage.Au cœur de ce dispositif, la réalisation d’un diagnostic préalable constitue l’étape de départ obligatoire. Ce diagnostic n’est pas une simple…

Article de fond

L’Escape Game Atout’âge : sensibiliser vos équipes à l’emploi des seniors par le jeu

60,4 % des 55-64 ans sont en emploi en France. C’est un record historique, et pourtant 22 points de moins que les 25-49 ans. Derrière cet écart : des préjugés tenaces, rarement confrontés aux faits. L’Escape Game Atout’âge a été conçu pour sensibiliser vos collaborateurs aux enjeux de l’emploi des seniors, cet outil ludique et interactif permet de mieux comprendre les défis et les opportunités liés à l’inclusion des talents expérimentés en entreprise. Un serious game né du terrain Co-construit pendant 12 mois avec AG2R La Mondiale, Aract Hauts-de-France, Eurasanté, Impulsion Métropole Sud, Ose…

Article de fond

Retraite progressive en 2026 : un dispositif renforcé et stratégique

Depuis le 1er septembre 2025, la retraite progressive est accessible dès 60 ans, sous réserve de remplir les conditions de durée d’assurance et d’exercice d’une activité à temps réduit. En 2026, elle s’impose comme un véritable outil de gestion des fins de carrière, tant dans le secteur privé que dans la fonction publique. Rappel du cadre applicable Pour bénéficier de la retraite progressive, le salarié doit : Avoir au moins 60 ans Justifier de 150 trimestres validés (tous régimes de base confondus) Exercer une activité comprise entre 40 % et 80 % d’un temps…

Article de fond

Cumul emploi‑retraite : quels enjeux RH avant et après 2027 ?

Le cumul emploi‑retraite concerne aujourd’hui près de 600 000 retraités en France, et constitue pour les entreprises un levier souple de maintien dans l’emploi des seniors. Il permet de conserver des compétences clés tout en répondant aux tensions de recrutement. À partir de 2027, le dispositif devrait toutefois être profondément réformé, avec un cadre nettement plus restrictif pour les pensions liquidées à compter du 1er janvier 2027. Un outil stratégique de gestion des seniors Le cumul emploi‑retraite permet à un retraité ayant liquidé sa pension de reprendre ou poursuivre une activité rémunérée. Pour l’entreprise,…

Article de fond

Loi Seniors 2025 : Transformez l’obligation légale en levier stratégique de performance

La loi du 24 octobre 2025 marque une étape structurante dans la gestion des ressources humaines en France. Loin d’être une simple contrainte administrative, elle réforme en profondeur le dialogue social pour faire de l’emploi des salariés expérimentés un sujet central de performance durable. Pour les entreprises de la Métropole Européenne de Lille et de la Région, l’enjeu est de passer d’une logique de gestion de « fin de carrière » à une véritable stratégie de valorisation des compétences Un changement de paradigme : Valoriser l’expérience La loi consacre l’abandon du terme « senior »,…

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