Article de fond
60,4 % des 55-64 ans sont en emploi en France. C’est un record historique, et pourtant 22 points de moins que les 25-49 ans. Derrière cet écart : des préjugés tenaces, rarement confrontés aux faits. L’Escape Game Atout’âge a été conçu pour sensibiliser vos collaborateurs aux enjeux de l’emploi des seniors, cet outil ludique et interactif permet de mieux comprendre les défis et les opportunités liés à l’inclusion des talents expérimentés en entreprise.
Un serious game né du terrain
Co-construit pendant 12 mois avec AG2R La Mondiale, Aract Hauts-de-France, Eurasanté, Impulsion Métropole Sud, Ose Roubaix et OPCO EP, et financé par la MEL et la DREETS, l’Escape Game Atout’âge est serious game dédié à l’emploi des salariés expérimentés.
Le principe : 4 à 6 joueurs incarnent collectivement un enquêteur chargé d’auditer une entreprise. En 3h, ils résolvent des énigmes, débattent et rencontrent trois personnages fictifs, chacun porteur d’un sujet clé : les leviers d’action RH, l’usure professionnelle, les chiffres réels sur les seniors en entreprise.
Déconstruire 10 idées reçues avec des FAITS
Découvrir 21 leviers d’action concrets et testés
Renforcer la cohésion intergénérationnelle de vos équipes
Vous mettre en conformité avec les obligations légales anti-discrimination
Ce que les participants en retiennent
Les sessions menées avec Clinitex, Cofidis, La Redoute, l’ADAR ou la CFE-CGC le montrent : le format ludique crée ce que les formations classiques peinent à produire soit une vraie remise en question des représentations, sans mise en défense.
« Bonne acculturation des équipes, beaucoup d’actions faciles à mettre en place pour avoir un impact.»
« Aspect ludique qui permet tout de même d’ancrer certaines informations. Les différents chiffres qui nous ont été donnés et qui permettent de se rendre compte du chemin à parcourir. »
Vous l’aurez compris : Les équipes repartent avec des actions immédiates et faciles à mettre en place dès la sortie du jeu, et d’une meilleure compréhension des notions de stéréotype, préjugé, inégalité et discrimination, souvent confondues, toujours déterminantes dans les pratiques RH.
Comment ça marche ?
Sessions intra-entreprise, portes ouvertes ou événements thématiques, disponibles sur l’ensemble du territoire MEL et Hauts-de-France.
Nos animateurs s’occupent de tout :
1. Briefing initial : Présentation des enjeux et introduction au scénario, à travers un exercice qui questionne nos propres stéréotypes.
2. Phase de jeu : Résolution d’énigmes et défis collaboratifs liés à l’emploi des seniors.
3. Apport d’expertise : Traduction des enseignements par des données, des exemples concrets vécus en entreprise, des bonnes pratiques
4. Débriefing : Projection en actions concrètes afin de poursuivre la dynamique dans l’entreprise
Je souhaite avoir plus d’informations
Compétences et Emplois
Nathalie HESPEL, Directrice
Tél : 06 32 32 99 81 – Mail : n.hespel@competencesetemplois.org
Alicia BACHELET, Chargée de mission
Tél : 06 44 95 18 73 – Mail : a.bachelet@competencesetemplois.org
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