Boîte à outils

La plateforme Immersion Facilitée est un service public numérique lancé en 2023 pour simplifier et accélérer la mise en œuvre des immersions professionnelles, aussi appelées Périodes de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP). Depuis 2014, ce dispositif permet aux individus de découvrir un métier ou un secteur d’activité en réalisant une période d’observation au sein d’une entreprise. Fonctionnement de la plateforme La plateforme Immersion facilitée repose sur deux piliers principaux : Base d’entreprises accueillantes : Un annuaire national d’entreprises volontaires pour accueillir des candidats en immersion professionnelle. Ce répertoire est enrichi par des bases existantes telles que La…

Fiche bonne pratique

Guide pratique – Entreprises : s’engager en faveur des 50 ans et + (Mai 2025)

Dans un contexte de vieillissement de la population active, les entreprises sont appelées à adapter leurs pratiques pour favoriser l’emploi durable des salariés de 50 ans et plus. Ce guide, publié en mai 2025 et réalisé par « les entreprises s’engagent« , fournit des repères clairs et des outils concrets pour accompagner cette évolution. Conçu à l’attention des dirigeants, responsables RH et managers, il propose des leviers d’action autour de la gestion des parcours professionnels, de la prévention de l’usure, de la lutte contre les stéréotypes liés à l’âge, et de la valorisation des compétences des seniors.

Compétences : Bilan de compétences

Compétences : Formation professionnelle Compétences : GPEC Compétences : Réorientation professionnelle Compétences : Transmission des Compétences Management : 2nde partie de carrière Management : Engagement Management : Gestion de fin de carrière Management : Intergénérationnel Management : Recrutement Management : Retraite progressive

Fiche bonne pratique

Guide pratique de l’ANACT pour prévenir l’usure professionnelle et favoriser le maintien en emploi

Le guide publié par l’ANACT (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail) en mai 2024 accompagne les entreprises dans l’évaluation et l’amélioration de leurs pratiques pour le maintien en emploi et en santé des salariés seniors.Face à un taux d’emploi des plus de 55 ans encore faible et des risques d’usure professionnelle élevés, ce guide propose des solutions concrètes pour prévenir la fatigue, adapter les postes et valoriser les compétences seniors. Il s’organise en quatre grands axes : Accompagner les fins de carrière, Développer les compétences et accompagner les parcours professionnels, Améliorer la santé au travail, favoriser le…

Management : Gestion de fin de carrière

Management : Recrutement Management : Retraite progressive Santé : Prévention Santé : Usure professionnelle

Article de fond

Quelles mutations opérer pour attirer et maintenir en emploi les seniors ?

Synthèse de l’Afterwork organisé avec l’ANDRH Nord Maritime organisé le 20/10/2022 sur le Dunkerquois (59) Sur fond de réforme des retraites, qui prévoit notamment un report de l’âge légal de départ, une étude Ipsos pour l’association A Compétence Egale dresse un état des lieux de l’emploi des plus de 50 ans en France. Qui sont les seniors ? Comment expliquer les difficultés d’accès des plus de 50 ans à l’emploi ? Et comment y remédier ? Les réponses varient selon le point de vue adopté : celui des candidats ou celui des recruteurs. Fabienne MARGOTTEAU, Membre de l’association A COMPETENCE…

Compétences : Insertion professionnelle

Management : Recrutement

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